近日，江西萍鄉市中院二審審結一起離婚糾紛案，駁回男方離婚訴訟請求。據悉，男方婚前向女方支付彩禮13萬元。婚后雙方產生糾紛，女方被家人接回，并在醫院做人流手術，之后雙方分居。男方以夫妻關系名存實亡為由，訴至法院，要求離婚并判令女方返還彩禮13萬元。由于離婚訴訟系男方在女方中止妊娠后6個月內提起，依據婚姻法規定，法院不予受理。

問：妻子可以未經丈夫同意，終止妊娠嗎？

答：女方有自行終止妊娠的權利。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第51條明確規定：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第九條規定：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持。

問：婦女在哪些特殊時期，男方不得提出離婚？

答：根據《婚姻法》第三十四條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

此項規定是為了保護婦女兒童的合法權益，對處于孕期、哺乳期和產期等特殊時期的婦女進行的一種特殊保護。如果雙方感情不和，妻子在懷孕期間同意與丈夫離婚，對離婚后孩子的相關問題也達成了一致的意見，此項規定也可不適用。所以本案中，如果不是男方而是由女方提起離婚訴訟，法院可以受理。

問：如果本案中，女方主動要求或者同意離婚，是否需要歸還彩禮呢？

答：根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第十條規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：

 (一)雙方未辦理結婚登記手續的;

 (二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;

 (三)婚前給付并導致給付人生活困難的。

適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。

《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第五條 已登記結婚，尚未共同生活，一方或雙方受贈的禮金、禮物應認定為夫妻共同財產，具體處理時應考慮財產來源、數量等情況合理分割。各自出資購置、各自使用的財物，原則上歸各自所有。

第十九條 借婚姻關系索取的財物，離婚時，如結婚時間不長，或者因索要財物造成對方生活困難的，可酌情返還。對取得財物的性質是索取還是贈與難以認定的，可按贈與處理。

對本案進行具體分析，在本案中男女方履行了結婚的法定程序，并且已經共同居住而且女方已懷孕，雖后因感情不合選擇流產，但不影響已經共同生活的事實，因此不符合婚姻法解釋（二）第十條（一）、（二）款的規定。至于是否符合“婚前給付并導致給付人生活困難的”的標準，在實際生活中，雙方已經締結了婚姻關系，給付彩禮的目的已經實現，原則上所送彩禮對方已經無須再返還。如果以生活困難作為一項參考因素，體現法律及審判實踐對生活確有困難一方的幫助，這無疑是對接受彩禮一方提出了一個較高標準的要求。所以，要采用一個客觀化標準，統一加以判斷，不能無限度地讓接受彩禮的一方作出讓步。因此，這種因給付造成的生活困難，必須是導致生活的絕 對困難而非相對困難。這也就需要男方充分舉證證明自己“依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平”，才考慮是否歸還彩禮。

問：法律法規對特殊時期（即孕期、哺乳期、產期）婦女保護還有其他相關規定嗎？

答：除了在本案中婚姻法及其相關解釋對離婚時處于特殊時期的婦女特別保護相關規定外，我國的刑法、婦女權益保障法、反家暴法、女職工保護特別規定、貴州省計劃生育條例、貴州省反家暴條例等都有相關規定。

《刑法》第四十九條第 一款  犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。

第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：（一）犯罪情節較輕；（二）有悔罪表現；（三）沒有再犯罪的危險；（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

《婦女權益保障法》第二十六條  任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條  任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

第四十五條  女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 

《反家庭暴力法》  第五條第三款  未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。                                   

《女職工保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

《貴州省反家庭暴力條例》第五條第三款  未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。