咸陽惠澤勞動糾紛律師為您介紹用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/span>

協(xié)商解除

勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

過失性辭退

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（d）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（e）因本法（《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) ）第26條第 1款第 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（f）被依法追究刑事責(zé)任的。

特殊情況下的勞動合同終止

（a）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（b）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（c）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；

（d）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。