很多上班族在工資發放以后有沒有確定金額的習慣，大部分人可能看一眼發了多少工資就不管了，有的人甚至連發了多少工資都不太注意。但是，很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？

單位扣除勞動者的工資理由很多，有的合法有的卻不合法，比如代扣個人所得稅、法院要求的代扣的撫（贍）養費、還債等扣除就是合法的；以下5種扣除就是不合法的。

1、不合理的違規扣除，比如說勞動者違反了用人單位的規章制度，按照單位“遲到罰300，曠工罰三倍”等規定來扣除勞動者工資就是不合法的。

2、捐贈性扣除，不管是要員工捐贈給單位還是要員工給貧困地區“公益”捐款都是不可以強制性從工資里扣除的。我國法律規定捐贈行為是由捐贈者完全自發自愿的，任何強制性的捐贈都是違法的。

3、請假扣除，關于員工請假是否扣工資這個問題，不同的假有不同的規定，比如請事假是可以扣工資的，但只能扣除當天工資，不能以“事假扣三天工資”這樣的私規來執行；孕期女員工請假去產檢，依法算作工作時間，就不能扣除工資。

4、未達任務扣除，在一些崗位單位會特別要求員工的業績，比如說銷售行業。單位以“未完成銷售目標”為由扣除員工的基本工資實際上就是違法的。業務沒有達標，單位可以沒有業績獎勵，但不可以扣除基本工資，員工的工資不得低于當地最 低工資標準。

5、違規辭職扣除，勞動者要想辭職依法應該提前一個月遞交辭職信，當勞動者沒能提前一個月交申請就離職時，有的單位會扣發勞動者最后一個月的工資，這也是違法的。按照法律規定，當員工提前離職給單位造成損失時，單位可以要求補償，但扣除金額不得高于應發金額的20%，且全月工作所得工資不低于最 低工資標準。