你知道企業法律顧問需要遵循哪些原則嗎？今天，咸陽惠澤民事代理律師就來為大家進行講解下。

企業法律顧問服務應堅持“獨立性原則”

“獨立性原則”是指企業法律顧問選任和執業不受外界干擾的原則。包括企業法律顧問主體地位、專門地位兩方面。主體地位獨立是指企業法律顧問身份不是受雇于聘請單位的內部員工，而是聘請單位從外部選聘的獨立法律職業人員；專門地位獨立是指企業法律顧問的判斷和意見不受任何組織或個人干預，且企業法律顧問在服務中的言辭和執業行為享有法定的豁免權。

之所以提出企業法律顧問“獨立性原則”，是因為該項原則是企業法律顧問服務大廈的基石，具體而言：1. 企業法律顧問若主體地位不獨立，就無法置身于聘請單位之外作出判斷，當企業法律顧問與聘請單位間存在身份上的依附或從屬關系時，囿于身份限制，企業法律顧問只能服從于聘請單位領導意志或群體意志，喪失企業法律顧問獨立判斷能力，難以發揮其法律顧問價值；2. 若企業法律顧問專門地位不獨立，企業法律顧問發表的意見和建議的權威性便會受到質疑，當企業法律顧問的性判斷不能成為企業經營決策的參考意見，而必須依賴于企業或者第三方重新論證和評價之后才可能被參考時，企業法律顧問的學術價值和價值便都失去意義。

企業法律顧問應保持“中立性原則”

企業法律顧問服務堅持“中立性原則”，是指企業法律顧問提供法律意見的普遍性和非特定性，不因任何利益群體影響而有特定偏向。具體而言企業法律顧問中立性原則包含以下基本意義：

1. 法律顧問主體身份中立

企業法律顧問并非簡單意義為企業提供法律服務的人員，而應該是“取得法律職業統一資格后，從事相關法律服務滿五年，向企業法律顧問行業管理機構提交申請并核準頒發《企業法律顧問執業資格證書》之后，從事企業法律顧問服務的法律人”，對企業法律顧問服務在主觀上已形成比較成熟的法律觀，能夠對遇到的法律問題有獨立判斷；企業法律顧問主體身份，應該來自于獨立于聘請單位主體之外的第三方，與聘請單位之間不存在利益關系，因而不會影響企業法律顧問作出中立性判斷。

2. 企業法律顧問組織管理的單一性與社團管理的中立性

企業法律顧問應該建立符合企業法律顧問自身服務特點的單一性組織，實現企業法律顧問的自治性管理，而不受其它利益群體影響，唯有如此才可以讓企業法律顧問保持其獨立性和中立性原則。企業法律顧問獨立的社團管理，可參考當前行業協會管理的成熟模式，在全國成立“中國法律顧問協會”，以協會章程約束和管理全國企業法律顧問會員，實施企業法律顧問的“法律顧問資格準入制度”和“法律顧問教育培訓制度”。